“En el competitivo mercado laboral actual, se nos aprecia por lo que somos, por lo que hemos sido capaces de lograr y por nuestra capacidad para seguir aportando al desarrollo de una empresa, sin desestimar los atributos personales ni los requisitos de cada posición; el valor diferencial del candidato lo constituye su calidad personal, su vocación por el trabajo y su habilidad para enriquecer la labor que se le asigna”.

“Dos importantes aspectos que deben cuidar las organizaciones modernas para lograr sus objetivos, así como para mantener y/o reforzar sus logros son: No prescindir del personal comprometido con su institución que pueda ser capacitado para responder al desempeño actual esperado, como tampoco prescindir de puestos de filtro o supervisión, convenientes para cautelar la mecánica, calidad y costo de las actividades que se realizan; cada uno de estos aspectos, representa el adecuado balance de sentimientos y control que fortalece la empresa y que le permite avanzar hacia el éxito deseado”