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Artículo: Nivel competitivo
La armónica conjunción de nuestros atributos son los que definen nuestro nivel competitivo
Atributo Mental:
Capacidad intelectual, general y/o específica
Atributo Personal:
Aptitudes personales, formas de ser y comportarse
Atributo Motivacional:
Vocación, intereses, preferencias.
Atributo Cognitivo:
Formación y conocimientos adquiridos
Atributo Cultural:
Legado de idiosincrasia, hábitos y costumbres asimiladas
Atributo Experimental:
Ocupaciones o actividades desarrolladas en el tiempo
Atributo Actitudinal:
Posición existencial por condiciones y circunstancias de vida
Atributo Coyuntural:
Situación o circunstancia de atención prioritaria
“Cada persona es una identidad única y altamente potencial, con atributos que se convierten en competencias para determinada posición y que podremos encaminarlos ventajosamente hacia la actividad que decidamos desarrollar en la medida que los tengamos realistamente reconocidos”.
Artículo: Balance organizacional saludable
Igual forma como el cuerpo cambia sus características a través del tiempo las organizaciones también cambian, ni su estructura ni sus sistemas pueden dejar de afectarse con los acontecimientos de su entorno, por lo que merece ser revisada y adecuada periódicamente.
Las organizaciones que se han adecuado a lo largo del tiempo a sus diversos escenarios son las que han tenido mayor éxito, pues han sabido responder a las tendencias y necesidades vigentes, transformándolas en oportunidades de negocio o gestión.
Las estructuras orgánicas ha ido evolucionando desde el concepto de lo vertical, con pocos niveles de mando y gran número de personal, a lo horizontal, con estructuras planas y predominio de especialistas que ayudados de la tecnología llegan a manejar importantes procesos estratégicos.
En países en desarrollo como el nuestro no existen fórmulas absolutas ni excluyentes de modelos organizacionales, cada empresa según sea su giro, ubicación geográfica, funciones y coyuntura intenta aplicar su mejor criterio; pero lo que es válido remarcar para mantener un saludable balance elemental es que se cuide la estabilidad y calidad de vida dentro de la misma.
“El nivel de conocimiento no debe de excluir la experiencia, ni esta tampoco
desestimarlo;
La adultez debe encontrar en la juventud un importante aliado, nunca un rival;
La tecnología representa un medio para optimizar funciones, no para subestimar personas;
El compromiso personal debe de ser apreciado tanto o más que la competitividad per se”.
La adultez debe encontrar en la juventud un importante aliado, nunca un rival;
La tecnología representa un medio para optimizar funciones, no para subestimar personas;
El compromiso personal debe de ser apreciado tanto o más que la competitividad per se”.
Artículo: Ser candidato
Asumir el rol de candidato nos obliga a considerar aspectos de especial importancia.
Aspectos de fondo
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Identificar competencias generales y específicas
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Definir escenarios laborales de especial preferencia
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Identificar oportunidades laborales a través de los canales que encuentre válidos
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Participar en los procesos que le sean más compatibles a sus expectativas
Aspectos de forma
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Trabajar con cuidado su CV para reflejar su valor diferencial
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Aceptar y sujetarse a las reglas de participación de cada proceso:
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Aceptar y sujetarse a las reglas de participación de cada proceso:
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Cuidado en detalles de presentación
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Completamiento de información detallada en tiempos requeridos
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Puntualidad y asistencia a entrevistas personales y técnicas
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Mantenimiento de relación permanente con los canales de contacto
"Cada oportunidad laboral puede ser la puerta de acceso al objetivo deseado, por ello hay que tomar con mucha seriedad este importante rol del que dependerá nuestro destino."
Artículo: Entrevista personal
Pasar por una entrevista personal como parte de un proceso de selección en el que hemos aceptado participar debe representarnos una oportunidad invalorable para dar a conocer nuestros atributos, tratando de dejar la mejor impresión personal posible.
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Confirmar nuestra asistencia y agendarla
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Tomar conocimiento de la empresa que nos invita (a través de medios disponibles)
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Anotar con precisión los datos específicos de la citación
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Actualizar y recapitular nuestra hoja de vida con las relevancias de cada caso
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Preparar nuestra presentación personal
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Elegir el medio de transporte más práctico
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Llegar minutos antes de la hora pactada
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Guardar la formalidad en el trato
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Responder lo consultado con el detalle requerido
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No solicitar más información que la que se le ofrece en el momento
“La impresión dejada en un proceso de selección trasciende al proceso en sí, una buena
participación se recordará y quedará siempre para nuevas consideraciones futuras”.
participación se recordará y quedará siempre para nuevas consideraciones futuras”.
Artículo:
Imagen personal
La imagen personal en el ámbito laboral está referida a la proyección del rol que ostentamos; no sólo es importante alcanzar nivel académico o experiencia para merecer respeto y proyectar ascendencia personal, sino tener especial cuidado en los detalles en los que somos observados.
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Cuidado personal
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Postura y forma de expresión corporal pertinente a la circunstancia
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Actitud o posición existencial positiva proyectada
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Desenvolvimiento y formas de conducta apropiadas
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Formas de expresión formales, con respeto propio y a terceros
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Sujeción natural a pautas solicitadas
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Solvencia en asuntos de su competencia y relacionados
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Competencia y eficiencia en el desempeño de sus funciones
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Tendencia al mejoramiento continuo (aprendizaje y experiencia)
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Compromiso y entrega en los objetivos propuestos
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Relación y trato interpersonal a todo nivel
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Propensión a la justicia, equidad y bienestar común
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Solidaridad y honestidad comprobada
“En todo momento o situación su forma de ser será apreciada por alguien que se hará un concepto suyo, personal y profesional, que trascenderá en el tiempo”.
Artículo:
Acciones de búsqueda de empleo
La situación de encontrarse en la búsqueda de empleo escapa a un estado regular de vida, por lo que debe otorgarle la consideración especial que merece; corresponde en estos casos encaminar acciones que permitan abordar metas específicas para el objetivo final.
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Hacer un directorio de personas allegadas, procedentes de sus diversos escenarios de vida: familiares, centros de estudio, centros laborales, asociaciones sociales, deportivas, etc.
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Analizar su coyuntura personal específica y definir qué características y condiciones de trabajo podrían ofrecerle mayor estabilidad aplicando sus mejores competencias
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Evaluar la coyuntura del medio y las oportunidades de trabajo más viables
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Preparar e ingresar información curricular general a bolsas de trabajo de prestigio, incluyendo las correspondientes a sus centros de estudios superiores; en igual forma a empresas de selección de personal de prestigio y a personas conocidas de su especial consideración que pudieran estar en posiciones relacionadas a su tipo de especialidad.
“Su pronóstico de éxito en la búsqueda de empleo se basará en la apropiada elección de los canales de contacto y el grado de afinidad con la oportunidad laboral que elija”.
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