Estructuramos y conducimos en forma integral el programa anual de evaluación y desarrollo de personal desde el planeamiento, la ejecución y la administración del mismo, hasta la orientación de acciones concretas de gestión; así tenemos:

• Relevamiento de información referencial del personal.
• Definición de perfiles de puestos.
• Determinación de los indicadores a evaluar (competencias).
• Diseño del formato y sistema de evaluación (capacidad / desempeño / potencial).
• Preparación al evaluador y al evaluado.
• Administración de la aplicación del programa.
• Conducción de la revisión del proceso de evaluación.
• Preparación de información gerencial.
• Propuesta de herramientas de gestión: Plan capacitación, Plan reemplazos, Rotación, Ajustes salariales, etc.